Stage d'évaluation à l'emploi
Loi sur l'Insertion et l'Aide Sociale Individuelle (LIASI)
Ce stage a pour objectif de tester la capacité actuelle de la personne à reprendre une activité et à assumer les contraintes d'un environnement professionnel, quelles que soient sa formation, son expérience et ses compétences. Il permet :
- D’observer les ressources des bénéficiaires de manière globale, sur le plan professionnel et personnel,
- D’évaluer les compétences et les difficultés,
- D’identifier toute problématique qui pourrait constituer un frein à l’emploi. Qu’elle soit de nature personnelle, sociale ou administrative.
Il s’adresse aux personnes qui sont à la fois :
- au bénéfice de prestations financières de l'aide sociale
- évaluées par l’Hospice Général comme disponibles pour la recherche d'un emploi.
Il se déroule dans des ateliers sur une durée de 4 semaines dans un contexte proche du marché du travail.
Les activités
Les activités proposées sont :
- Administration
- Recyclage (par exemple déconstruction d’ordinateurs)
- Entretien de locaux, entretiens extérieurs
- Restauration
- Vente
- Activités techniques (mécanique, électronique, informatique).
L'encadrement
L’encadrement est assuré par des maîtres de réadaptation ou d’atelier et de conseillers en insertion selon un accompagnement personnalisé et adapté.
Les horaires
L’horaire est de 40 heures par semaine à raison de 4 journées et demie en atelier, permettant de reprendre un rythme de travail réel et d’évaluer les compétences professionnelles. La demi-journée restante est réservée à des entretiens individuels permettant de clarifier la situation professionnelle et personnelle et de travailler sur des cibles professionnelles ou/et sociales.
Le rapport de fin de stage
Le rapport de fin de stage qui est rédigé au terme de cette période d’observation propose des projets de type professionnel en fonction des compétences de l’usager et de possibilités du marché du travail. Il met en évidence les atouts et les freins à l’emploi et pose la cible professionnelle, si elle est identifiable, ainsi que le degré de distance à l’emploi.
Explication détaillée de la mesure LIASI, à l’intention des personnes adressées
Constat : à Genève, de plus en plus de personnes se trouvent à l'aide sociale alors qu'elles sont proches du marché de l'emploi.
Depuis 2012 : nouvelle prise en charge à l'Hospice général :
- Mise en place du service de réinsertion professionnelle (SRP)
- Stage d'évaluation à l'emploi de 4 semaines
- Accès au catalogue de mesures de l'assurance chômage
Le stage d'évaluation à l'emploi s'adresse aux personnes qui sont à la fois :
- au bénéfice de prestations financières de l'aide sociale
- évaluées par l’Hospice Général comme disponibles pour la recherche d'un emploi
Le stage concerne un large public :
- celles et ceux qui viennent de s'inscrire à l'aide sociale après avoir terminé leur parcours à l'assurance chômage
- celles et ceux qui viennent de s'inscrire dans un centre d'action sociale de quartier sans remplir les critères de l'assurance chômage
- celles et ceux qui sont déjà pris en charge par un centre d'action sociale et qui aujourd'hui semblent prêts pour la reprise d'emploi
A l'issue du stage, l'Hospice général doit savoir s'il faut mettre l'accent :
a) sur des mesures professionnelles: formation, recherche d'un stage ou d'un emploi, etc.
b) sur la résolution d'autres problèmes pouvant empêcher la reprise d'un emploi : logement, santé, etc.
Plus que toute autre mesure, la reprise momentanée d'une activité permet :
- pour les personnes proches de l'emploi : de les identifier et de les soutenir dans leurs démarches
- pour les personnes plus éloignées : de comprendre leurs besoins et de les aider dans la résolution d'autres problèmes que l'emploi
Le stage adopte un format standard où - comme dans le monde professionnel - la même organisation et les mêmes exigences s'appliquent pour tout le monde.
Mais il comprend aussi une partie individualisée (1/2 journée par semaine) avec des moments réservés :
- à des entretiens individuels avec un conseiller
- à la recherche d'un emploi.
Le stage a pour objectif de tester la capacité actuelle à reprendre une activité et à assumer les contraintes d'un environnement professionnel, quelles que soient la formation, l’expérience et les compétences.
L'objectif de cette mise en situation est de ressembler le plus possible à une activité en entreprise d'une durée d'un mois, avec des activités de production, un encadrement et des horaires proches d'un véritable environnement professionnel, même si différent de celui habituellement pratiqué.
Il ne s'agit pas d'une mesure de formation, ni d'une mesure d'insertion. Il n’a pas pour objectif de développer les compétences ou d’en acquérir de nouvelles.
