Les EPI appliquent la règlementation en vigueur pour la fonction publique à Genève et les mécanismes salariaux de l’Etat de Genève. 

Les EPI s’engagent en faveur de l’égalité salariale. Chaque membre du personnel, quel que soit son genre, bénéficie d’une rémunération équitable et juste.

Egalité Homme / Femme 

Afin de garantir un environnement de travail sûr et sain, une équipe sécurité est en charge de la prévention des accidents et des maladies professionnelles. Une équipe infirmière de santé au travail s’assure de protéger l’intégrité et la santé du personnel.

Une Cellule d’Urgence Emotionnelle offre un premier secours émotionnel aux membres du personnel impliqués ou témoins d’un événement traumatique dans le cadre de leur travail, afin de bénéficier d’un soutien psychosocial immédiat. 

Un dispositif de télétravail est déployé selon les besoins des services, sur base régulière ou pour des missions ponctuelles.

Les EPI favorisent la mobilité professionnelle. Selon les besoins des services, la mobilité permet d’exercer sa fonction dans d’autres lieux des EPI.
Que vous souhaitiez changer de poste ou de service, nous soutenons vos ambitions professionnelles, contribuant à la diversité de votre expérience au sein de l’institution.