Respect de l’égalité salariale

L’égalité salariale est garantie lorsque les personnes perçoivent le même salaire pour un travail égal ou de valeur égale, quel que soit leur genre.

La loi sur l’égalité s’adresse à tous les employeurs, qu’ils appartiennent au secteur privé ou au secteur public (art. 2 LEg). 
L’obligation d’analyse et de vérification s’applique aux entreprises comptabilisant plus de 100 collaboratrices et collaborateurs.

Les EPI confirment chaque année leur engagement en faveur de l’égalité salariale.

L’analyse effectuée aux EPI révèle qu’il n’y a pas de variations de salaire liées au genre.

En tenant compte des différences dans les caractéristiques liées aux qualifications et les caractéristiques liées au poste de travail, les femmes gagnent 0.1% de plus que les hommes.